L’Executive Coaching est un accompagnement managérial qui peut bénéficier à n’importe quelle étape d’une carrière de manager, il est une solution très efficace pour soutenir votre développement professionnel.
Le coaching est souvent confondu avec le mentorat, le conseil, la formation et le conseil, mais il a son propre ensemble de règles de base et se distingue par son processus.
La Fédération Francophone de Coachs Professionnels définit le coaching comme « Le coaching est un processus d’accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou un groupe/équipe) de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu’elle s’est fixés en toute autonomie.
Le coaching est tourné vers la motivation, le potentiel, et les ressources propres à chacun. Il s’appuie sur les valeurs et le talent de l’individu.
Le coaching permet de se « développer » dans une dynamique du « Comment » réaliser un projet..’
Votre Executive Coach ne sera pas engagé pour vous dire quoi faire et comment le faire, mais vous aidera à rechercher vos propres solutions en vous aidant à gagner en clarté, en perspective et en confiance dans vos propres capacités de prise de décision et vos exigences en matière d’établissement d’objectifs.
L’Executive Coaching maintenant largement reconnu pour son impact positif sur le développement professionnel et personnel. Il est de plus en plus considéré comme un avantage et un investissement de l’employeur que celui-ci devrait offrir à tous les managers à fort potentiel.
Le coach accompagne le bénéficiaire sur de nombreuses thématiques comme renforcer la résilience, développer les capacités de leadership, approfondir la conscience de soi, améliorer les performances, augmenter vos capacités de résolution de problèmes et affiner les forces existantes. Il a fait ses preuves ces dernières années avec succès et influence aujourd’hui l’ensemble des cultures d’entreprise et constitue également un ensemble de compétences très transférables et très prisé par les employeurs.
Lorsque vous travaillez avec un coach professionnel qualifié et expérimenté comme ceux de la FFCpro, vous pouvez généralement vous attendre à ce que vos sessions s’étendent sur plusieurs semaines ou mois, parfois même plus. Les séances peuvent durer d’une heure à quelques heures et seront organisées en fonction de vos besoins.
Dans la plupart des cas, l’organisation pour laquelle vous travaillez investira pour votre coaching qui implique un total engagement en tant que coaché, coach et votre manager en tant que sponsor. Certaines missions de coaching commencent par une réunion de « matching » puis une tripartite, mais toutes incorporeront un contrat qui est l’accord que vous parvenez avec les autres parties sur les aspects de votre développement sur lesquels vous souhaitez vous concentrer. Ceci est extrêmement important pour convenir des résultats, fixer des objectifs et s’assurer que toutes les parties sont satisfaites des progrès réalisés.
Lorsqu’ils font appel à un coach certifié, il sera équipé d’un large éventail de modèles professionnels ; la systémique, la PNL, , test de psychométrie et d’outils de feedback 360º. Le secret de leur succès est d’être hautement qualifié pour questionner, écouter, réfléchir et vous offrir une caisse de résonance.
Les séances de coaching sont centrées sur vous en tant qu’individu et vous donnent l’espace et le temps confidentiels pour explorer vos propres systèmes, croyances et valeurs, alors préparez-vous à ce que le coach approfondisse votre fonctionnement interne. Le coach travaillera avec vous pour créer un espace sûr où il vous aidera à analyser vos pensées pour découvrir vos propres solutions pour avancer dans la réalisation de vos objectifs.
Le coaching peut être incroyablement puissant pour vous en tant que coaché et extrêmement gratifiant pour le coach. De nombreuses personnes qui ont fait l’expérience du coaching pour elles-mêmes vous diront que c’était stimulant, guérissant, affirmant la vie, émotionnel, voire transformateur. Cependant, ce n’est pas une solution du jour au lendemain et peut nécessiter une introspection et peut même remettre en question certaines des pensées qui vous sont chères, mais selon ce que vous voulez développer avec l’aide d’un coach, vous devriez repartir avec plus de confiance en vous, plus compréhension de vous-même, moins de croyances et une plus grande conscience de soi.
Parlez à vos collègues et amis et demandez-leur s’ils ont eux-mêmes été coachés. Cela a-t-il fonctionné pour eux ? Chez PERFORMANCES &BEST PRACTICES, nous avons plus de 20 coachs référencés et prêt à vous accompagner.
Si vous êtes à un stade de votre carrière où se pose un challenge ou une nouvelle ambition ou que vous souhaitez simplement trouver des moyens plus efficaces de travailler, alors le coaching est une voie qui mérite d’être explorée plus avant.
Vous ne saurez pas nécessairement si cela vous convient avant de l’avoir essayé, mais soyez ouvert au changement et n’ayez pas peur d’être mis au défi. Tout cela fait partie du voyage ! Si cela ne vous convient pas, vous pouvez toujours vous arrêter et essayer autre chose.
En un mot, le coaching est un moyen d’investir en vous-même pour être la meilleure version de même en vous autorisant à ouvrir la porte à nouvelles opportunités enrichissantes.
Si votre organisation souhaite discuter de la façon dont le coaching peut jouer un rôle dans votre culture, contactez-nous pour discuter de la façon dont nous pouvons vous aider. Nous travaillons à tous les niveaux au sein d’une organisation pour aider à créer une culture de coaching où l’accent est mis sur l’amélioration des performances, la maximisation du potentiel des employés et la réussite de votre entreprise. Pour organiser cet échange, laissez-nous un message en page contact ou pourquoi ne pas nous rejoindre à l’un de nos webinaires.