Coaching
Le coach est avant tout un partenaire en réussite, il accompagne comme le font les grands leaders qui soutiennent les autres pour qu’ils s’adaptent et réussissent également même dans des environnements changeants. Pour maintenir un avantage concurrentiel par le talent management, le coaching est un accompagnement clef.
Nos solutions canevas de coaching en entreprise sont des outils personnalisés qui vous propulsent de là où vous êtes en ce moment à là où vous voulez être demain. Toutes nos relations sont digitalisées sur notre plateforme de coaching.
Pour être un leader performant, les dirigeants ont besoin de compétences pour s’adapter rapidement et s’épanouir dans des environnements changeants avec la transformation numérique. Le coach est l’accompagnant indispensable de cette révolution qui redéfinit les opérations dans tous les secteurs.
Aucun aspect de l’économie n’est à l’abri de l’effet transformateur de ce changement. Le coach crée confiance, fait émerger les opportunités et les visions optimistes par l’Appréciative Inquiry par exemple qui vont être les moteurs du changement.
Nos clients ont tous quelque chose en commun : ils savent tous qu’ils pourraient devenir une meilleure version d’eux-mêmes.
Elite – Coaching Stratégique
Le coaching stratégique accompagne les dirigeants coachés à répondre à des ambitions ou des problématiques de niveau organisationnel et stratégique.
Executive – Coaching de performance
Le coaching de performance accompagne le client à faire évoluer ses valeurs personnelles, ses motivations et sa confiance en soi en étant orienté ambition ou solution.
Mentoring & Coaching de compétences
Le coaching de compétences accompagne le client à améliorer son interaction avec son environnement de travail.
Nos critères de sélection coach professionnel :
- Une formation de coach solide (d’une durée de 240 heures minimum), reconnue au RNCP et de la pratique professionnelle
- Être ou avoir été dans une démarche de développement personnel,
- Être coach justifiant d’un minimum de 500 heures de pratique contractualisées dans les 36 derniers mois
- Adhérer à la Charte de déontologie des professionnels de la FFCPro ou autre syndicat professionnel et être engagé dans un processus de supervision
- S’engager à répondre à une question sous 24 heures via notre Coaching Management système
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