Dans un contexte d’évolution et de transformation forte (réorganisation, fusion, difficultés managériales face aux nouvelles générations, contexte incertain…) dues à la quatrième révolution industrielle, les entreprises cherchent des solutions et des dispositifs pour accompagner leurs collaborateurs à être acteur à maintenir et optimiser leur performance. Le coaching est un accélérateur et un partenaire en réussite pour les dirigeants en cette période de grands changements.
Qu’est-ce que le coaching professionnel en entreprise ?
C’est avant tout une solution et un investissement rentable qui aide à devenir plus performant, à atteindre ses ambitions et à dénouer des situations sensibles.
Le coaching professionnel est une démarche d’accompagnement de dirigeant ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire en vue d’atteindre des objectifs professionnels.
Qu’apporte les coaching PERFORMANCES & BEST PRACTICES ?
Nos coachings accélèrent ce que chacun pourrait finalement atteindre individuellement ou collectivement, le gain de temps est un bénéfice incontestable du coaching.
Votre coach vous aide à atteindre votre objectif en prenant de la hauteur dans ce que vous vivez. Il nourrit et renforce votre réflexion pour envisager plus de pistes ou des alternatives pour atteindre votre but. Il vous aide à prendre conscience de vos ressources personnelles ou externes inexploitées. Notre coach vous permet de vous entrainer, de confronter vos raisonnements et vos choix potentiels. En conclusion ce processus d’accompagnement libère vos potentiels.
La panoplie de techniques de coaching PERFORMANCES & BEST PRACTICES ?
Nous utilisons principalement 5 techniques : la définition de l’objectif, l’art du questionnement, l’analyse réflexive post expérimentation, le feedback et le recadrage en nous appuyant sur de multiples supports digitaux dont microdoing. & Quenza . Nous y associons de nombreux outils, au cas par cas, issus de la PNL, l’Appreciative Inquiry, l’analyse transactionnelle, la CNV, l’écoute rodgerienne, la systemie, la créativite de Jaoui, Nerti, la sophrologie….
Quels types de coaching individuel choisir selon vos objectifs professionnels ?
Nous proposons 5 CANEVAS types de coaching :
- Augmenter ma propre performance individuelle
- Développer son leadership
- Coaching d’organisation
- Coaching d’équipe
- Coaching en Appreciative Inquiry
Comment se déroule un coaching PERFORMANCES & BEST PRACTICES ?
Un coaching démarre toujours par une séance de fixation de l’objectif et un rappel du cadrage déontologique idéalement en présentiel. Cette première séance dite tripartite se fait en présence du coach, du bénéficiaire et du ou des prescripteurs (quand ce n’est pas une démarche strictement individuelle du bénéficiaire). Les séances intermédiaires sont fixées, tant en durée qu’en fréquence, avec le bénéficiaire et en fonction de ses enjeux et contraintes. La plupart du temps elles durent entre 1h et 2h avec une fréquence au minimum mensuelle. Le coaching se terminera également par une séance tripartite pour évoquer les résultats. Nous espérons vous avoir éclairés sur nos solutions Coaching, nos coachs se tiennent à votre disposition pour tout complément d’information.